Recherche témoignages de délégués médicaux
5 mai 2012 | Auteur admin
Je réalise un master prof. RH et dans ce cadre je souhaite entrer en contact avec des visiteurs médicaux, responsables RH et représentants du personnel de l’Industrie du Médicament en France.
Mon sujet de mémoire: « une politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences dissociée des plans de sauvegarde de l’emploi dans le secteur de l’industrie du médicament. »
Si vous avez quelques instants je vous remercie de bien vouloir renseigner le questionnaire ci joint. https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?fo…
Par ailleurs, je souhaiterai échanger avec des visiteurs médicaux, responsables RH et représentants du personnel du secteur afin de compléter ces témoignages, et ce en Avril/Mai 2012. Confidentialité garantie.
Merci de me contacter via contact@positipharma qui me transmettra.
Bonne journée à tous
Shéhérazade
Evolution, reconversion, pourquoi faire appel à un coach professionnel ?
1 mai 2012 | Auteur Nathalie
Le coaching est une moyen puissant et efficace pour vous aider à clarifier votre situation, vos projets, à franchir une transition.
Le terme coaching est quelque peu galvaudé et il est difficile de se repérer.
Un coach professionnel à suivi une formation spécifique, se réfère à une déontologie, une éthique, une technique de questionnement pour « accompagner une personne ou une équipe dans l’atteinte de ses objectifs par la mise en
action et le développement de son autonomie »* Il renouvelle sa formation régulièrement et fait superviser sa pratique auprès d’un autre coach pour progresser et garder la juste posture dans ses interventions.
Je suis moi-même en formation continue auprès du CIC premier organisme formant au coaching certifié ISO 9001:2008 depuis 2006 pour l’ensemble de ses activités de formation, pratique du coaching et Centre de Recherche.
Comment je travaille ?
Le premier contact se fait par téléphone ou en face face si la personne est de ma région. Lors du premier entretien je demande à la personne de m’expliquer ce qu’elle souhaite, puis je lui explique comment je travaille et les conditions financières. Ce premier entretien voire le suivant est gratuit. Une relation entre le coach et la personne coachée repose sur la bienveillance, l’absence de jugement, la confidentialité et l’engagement de l’un et de l’autre vers la réussite de l’objectif du client. Il est important que la relation entre moi et la personne coachée passe bien et que la personne prenne le temps de réfléchir à son projet, et à sa motivation dans la mise en œuvre de sa réflexion personnelle et d’un plan d’action.
Quelles sont les étapes du coaching ?
Très schématiquement il s’agit au cours des différentes séances de :
Clarifier l’objectif de la personne
C’est une étape cruciale et parfois difficile qui peut demander plusieurs séances. Il conditionne toute la suite de l’accompagnement. En effet le projet « je veux retrouver un emploi » est différent de « je veux me reconvertir vers… » ou encore de « je voudrais savoir quel métier me conviendrait ». Ce sont des projets, pas encore des objectifs. L’objectif doit être impérativement être précis, positif, daté, motivant et réalisable aux yeux de la personne. C’est une des raisons pour lesquelles j’offre si nécessaire le deuxième entretien avant de formaliser le contrat de coaching.
Rechercher toutes les ressources personnelles
Par exemple dans le cas d’un coaching pour retrouver un emploi nous allons travailler sur le parcours professionnel, les compétences, les valeurs motrices, les besoins, les aspirations. C’est une étape très riche pour améliorer sa visibilité sur son parcours, ses projets, préparer ses entretiens avec confiance en soi. Dans le cadre d’un projet de reconversion nous allons identifier toutes les ressources personnelles et celles à acquérir ou développer- formations, financements- pour mener à bien son projet.
Explorer toutes les options
Il s’agit d’aider la personne à réfléchir à toutes les possibilités qui s’offrent à elle, d’accompagner le choix de celles qui lui sont le plus cohérentes en fonction de ce qu’elle est, de son parcours, de son environnement familial…
Mettre en place un plan d’action
Le plan d’action sécurise l’avancée du projet. Le coaching est un excellent remède à la procrastination !
Combien dure l’accompagnement ?
A la différence d’autres approches le coaching est limité dans le temps, avec un contrat qui précise l’objectif, la méthodologie et le nombre de séances, souvent comprises entre 4 et 6 séances selon l’objectif. Les séances par téléphone ou skype durent entre 1h00 et 1h30. A chaque séance nous programmons ensemble la suivante selon le délai nécessaire à la personne pour mettre en œuvre les actions qu’elle à choisies.
ADAGI-Ocm, Conseil Formation Coaching 02 97 61 84 97 ou 06 89 77 66 66
* Centre International du Coach, premier organisme formant au coaching certifié ISO 9001:2008 depuis 2006 pour l’ensemble de ses activités de formation, pratique du coaching et Centre de Recherche.
Groupe « Emploi dans l’industrie pharmaceutique » sur Viadeo
30 avril 2012 | Auteur Nathalie
Contrairement aux jobboards les réseaux sociaux n’ont pas pour objectif principal de présenter les offres de postes mais à faciliter le développement de son réseau professionnel.
Sur Viadeo on trouve plus de 3300 personnes dont la fonction est : visiteur ou visiteuse médicale, délégué(e) médical(e) , délégué(e) hospitalier(e), DR…
Qu’est ce qui à première vue distingue les personnes en recherche d’emploi active, de celles qui sont ouvertes à une éventuelle opportunité, de celles qui n’ont pas encore de projet d’évolution ? Qu’est ce qui distingue les CV et attentes des différents profils ?
Face à une crise de l’emploi sans précédent dans l’industrie pharmaceutique utiliser les réseaux sociaux au delà de leur fonction première d’immense CVThèque est séduisant.
Face au marché « caché » de l’emploi présenter des offres qui ne sont pas publiées mais qui existent et seront pourvues par le « bouche à oreille » et les réseaux peut être utile aux personnes en recherche d’emploi.
L’idée du groupe Viadeo » Emploi dans l’industrie pharmaceutique » est de permettre aux personnes en recherche active ou d’éventuelles opportunités, de se présenter en quelques lignes, de créer un lien plus étroit avec les responsables du recrutement, des RH ou managers dans les laboratoires.
A chacun de s’y investir, si l’autonomie est une force dans nos métiers, la solidarité peut être une force dans la recherche d’emploi ou d’évolution professionnelle. Informer sur des postes existants qui ne sont, par exemple, publiés sur les sites officiels s’avère plus que jamais important.
Je crois aussi que centraliser les personnes qui recherchent un poste dans un même hub peut s’avérer utile pour les recruteurs.
Viadeo groupe : Emploi dans l’industrie pharmaceutique
Master droit de la santé
30 avril 2012 | Auteur Nathalie
Un master « Droit de la santé » à l’université Aix Marseille accessible aux salariés de l’ industrie pharmaceutique ayant une licence option droit.
Cette mention conduit à des métiers très diversifiés du secteur de la santé : cabinet d’avocat spécialisé, juriste dans un établissement sanitaire ou médico-social mais également dans l’industrie pharmaceutique, dans les maisons départementales des personnes handicapées, EHPAD. D’autres secteurs sont intéressés : mutuelles, assurances, ordre et syndicats professionnels, agence régionales de santé. Enfin, de nombreux concours de la fonction publique nationale ou territoriale concernent également le droit de la santé (directeur d’établissement hospitalier, directeur d’organismes de sécurité sociale)
Réaliser son bilan professionnel
28 avril 2012 | Auteur Nathalie
Pour obtenir programme et conventions : n.adagiocm@orange.fr ou 02 97 61 84 97
Evoluer professionnellement, devenir indépendant, créer son entreprise…
Du rêve à la concrétisation se pose souvent la première étape de l’identification d’un projet enthousiasmant, dans ses champs de compétences et de possibilités. Beaucoup de personnes candidates à l’évolution ou à la reconversion professionnelle sont freinées dans leurs ambitions par le sentiment que le métier qu’elles exercent aujourd’hui est le seul qui leur est possible et ne savent pas forcément faire l’inventaire de toutes les compétences métiers, organisationnelles, relationnelles qu’elles mettent en œuvre au quotidien.
…Retrouver un poste. Là encore maîtriser l’ensemble de ses compétences et plus encore les présenter à l’écrit comme à l’oral de manière adaptée et valorisante est un exercice difficile. Savoir se vendre n’est pas inné.
Au cours de la formation vous allez élaborer votre portfolio de compétence -O.C.T.A.V.E – Organisation des Compétences Transférables Avec Valorisation de l’Expérience , faire le point sur vos motivations et besoins, créer vos CV adaptés et personnalisés. Vous vous serez préparés aux entretiens de candidature ou aux entretiens professionnels qu’il s’agisse d’évoluer, vous reconvertir ou créer votre entreprise.
Vous avez le choix entre des formations collectives pour bénéficier de l’ouverture et de l’émulation apportées par des participants du même milieu professionnel que vous, ou des formations individuelles et à la carte.
Le parcours pédagogique est original et exclusif. Il s’appuie sur votre environnement et domaine d’activité actuel pour en faciliter le déroulement et l’intégration. A l’issue des 2 jours de formation je vous propose gracieusement deux séances téléphoniques de coaching individuel pour accompagner l’avancement de vos projets.
Créér son nom de domaine pour activité indépendante
22 avril 2012 | Auteur Nathalie
Vous envisager de créer votre activité indépendante. Vous souhaitez faire connaître cette activité sur le WEB. Pour créer votre nom de domaine suivez les conseils de Marie Annick
annonces-carrieres-sante.com
12 mars 2012 | Auteur Nathalie
Annonces et Carrières Santé propose des annonces emploi santé et des petites annonces destinées aux professionnels de santé autour de plusieurs grandes thématiques : Audition, Nutrition, ORL, Hospitalier, Biologie, Pharmacie et Dentaire.
Le site propose également une cvthèque de professionnels de santé pour une consultation de cv en ligne.
Végalis présente son opportunité de reconversion aux visiteurs médicaux.
8 mars 2012 | Auteur Nathalie
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Historique
Créée en 1996 par Jean Bernard VALADE, Docteur en pharmacie, la SAS VEGALIS a démarré son activité sur la région Toulousaine pour progressivement étendre ses implantations.
Elle couvre aujourd’hui 10 régions en France et souhaite compléter progressivement son rayonnement. Elle bénéficie d’une
certification ISO9001 de ses process et a su créer des offres packagées spécifiques à certains segments de la population. Citons pour exemple, CADUCEE Finance dédiée aux professions libérales de santé.
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Nos activités
Prestataire de services aux agences bancaires, depuis 1996 VEGALIS apporte des solutions concrètes de rachat de crédits, aux particuliers désireux de ré équilibrer leurs finances. Notre vocation est de remettre en phase les clients avec leurs projets de vie au travers d’une vraie stratégie d’avenir.
Elle concerne différents profils: ménages aux finances déséquilibrées (excès de crédits), familles confrontées à un évènement
imprévisible ou non anticipé (divorce, perte d’emploi, retraite,…) et enfin des foyers envisageant le financement d’un nouveau projet.
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La commercialisation
Notre offre prolonge le financement classique des banques et des professionnels du patrimoine qui constituent notre source d’acquisition de clientèle.
A cet effet nous déployons un réseau commercial de Délégués de prescription (salarié ou franchisé selon secteur géographique), dont la mission est de démarcher, animer et fidéliser ces professionnels qui apprécient la complémentarité de notre offre permettant d’apporter des solutions à leurs clients en difficultés financières.
A l’instar des métiers de visiteurs médicaux, nos délégués présentent de forte qualité d’autonomie, d’organisation, de charisme et talents relationnels pour créer et développer des liens sympathiques et professionnels avec ces prescripteurs qui accueillent notre offre avec un vif intérêt.
Ce tissu relationnel génère alors la prescription de contacts clientèle qui sont dirigés vers nos technico commerciaux et analystes du siège, gérant quant à eux les phases de montage et de traitement des demandes de financement.
C’est sur la base de ces fortes similitudes entre VM /Délégué et considérant l’attrait de notre offre chez les professionnels, que notre entreprise offre de réelles opportunités de reconversion pour les visiteurs désireux d’employer leurs qualités relationnelles vers un secteur d’activité en très forte croissance.
Pour plus d’informations vous pouvez consulter notre site www.vegalis.fr et nous contacter sur partenaires@vegalis.fr
Publirédactionnel rédigé par la société Végalis que nous relayons sans engagement.
Positipharma a un an.
4 mars 2012 | Auteur Nathalie
Grâce et avec vous Positipharma a un an ce mois ci.
Durant l’année 2011 le « chahutage » de la Visite Médicale dans les médias à occupé la majeure partie de nos posts. Aujoud’hui la profession bénéficie d’un relatif calme bienfaisant en terme d’image.
Certains d’entre vous m’ont demandé si cette acalmie explique la suspension des articles sur ce blog depuis Noel dernier. La raison en est tout autre : beaucoup de travail dans mes activités de consultant et de coach.
A ce sujet, afin de répondre aux demandes de précisions sur l’accompagnement à l’évolution professionnelle et reconversion des délégués médicaux que j’assure comme formateur et coach vous trouverez en page « coaching » le lien vers mon site pro avec les types d’accompagnements proposés et les tarifs .
N’hésitez pas à me contacter pour toutes demandes d’informations en laissant un message par mail ou par téléphone. Je vous rappellerai au plus vite.
Et pour reprendre la fonction première de ce blog qui est d’apporter un espace d’échanges et d’informations sur les métiers de la VM et les reconversions professionnelles vous trouverez ci après le témoignage de Marie Annick sur l’opportunité de créer une activité indépendante sous statut CAE.
Devenir indépendant ? Présentation d’une Coopérative d’Activité et d’Emploi par Marie Annick
4 mars 2012 | Auteur Nathalie
Lors de ma première intervention sur ce blog il était prévu que je revienne pour nous présenter le fonctionnement des Scops.
Je commence mal puisque je n’ai pas employé le bon terme. La Scop au sein de laquelle je travaille est une CAE, c’est-à-dire une Coopérative d’Activité et d’Emploi.
J’ai découvert cette coopérative en effectuant une recherche sur Internet. J’ai ensuite contacté Sitelle Création qui est le nom du CAE de mon département
Pourquoi ce choix :
L’accompagnement : Pour avancer en restant maître de mes décisions.
La sérénité : Un hébergement juridique, comptable, fiscal et social qui me soulage de beaucoup de démarches et de questionnement.
Dans mon cas, un agrément formateur qui là aussi m’a permis d’éviter des démarches.
Je peux me consacrer à mon métier, à la progression de mon entreprise, les tâches administratives sont gérées en temps
et en heure.
Un réseau : Créateur de dynamisme point important s’il en est pour commencer une activité professionnelle
Un statut : entrepreneur salarié qui permet de continuer à bénéficier de ses droits au chômage lorsqu’on en a.
Il suffit de déclarer à Pôle Emploi le nombre d’heures effectuées et le salaire encaissé. Les indemnités sont alors recalculées. Il
est maintenant possible de faire des simulations sur le site de Pôle Emploi dans : Espace personnel ® Outils de simulation.
J’ai utilisé cet outil et n’ai pas eu de surprises lors du versement de mes indemnités.
Une couverture sociale et des assurances pour l’entreprise en fonction de l’activité.
Voilà comment les choses se sont passées :
Un premier contact lors d’une réunion de présentation totalement gratuite et sans engagement.
Fin mars 2011 j’ai repris contact pour un entretien individuel, toujours gratuit, au cours duquel j’ai présenté mon projet. Lors de
ce premier entretien j’ai déjà pu bénéficier de conseils pertinents. Ce regard extérieur et professionnel a été précieux, me permettant de me poser les bonnes questions pour approfondir mon travail de préparation.
D’autres rendez-vous individuels ont suivis, toujours riches de progression. Puis une formation en groupe à l’issue desquels j’ai signé une convention d’accompagnement pour trois mois. Cette fois encore sans bourse délier !
Au cours de cette formation nous avons bien compris qu’un créateur d’entreprise a de nombreuses casquettes et qu’en laisser tomber une,c’est déséquilibrer le tout. Nous avons étudié les points comptables essentiels, tels que devis et facturation avec toutes les mentions légales. Le travail sur le marketing a permis à chacun d’ajuster la présentation de son projet. Les échanges entre nous ont été très riches, toujours dans la bonne humeur. Travailler ainsi avec un groupe de personnes en création tout en étant
encadré permet de vraiment prendre conscience de nos points forts, des points à améliorer et de nos faiblesses. Ensuite chacun prend ses décisions car rien n’est imposé. Par exemple, j’ai apporté des modifications importantes à ma cible de clientèle suite aux différents échanges, mes documents publicitaires se sont également trouvés modifiés dans leur forme.
Comme je l’ai signalé, à l’issue de cette formation nous avons signé nos conventions d’accompagnement pour trois mois. L’accompagnement est réel, les personnes de la coopératives sont disponibles pour répondre à nos questionnements divers. Ensuite vient la signature d’un contrat de travail en CDI.
L’accompagnement se fait sous la forme d’ateliers collectifs et de conseils personnalisés en rendez-vous et continue après le passage en CDI.
Durée de l’accompagnement : Pendant trois années il est possible de développer son activité en grandeur réelle au sein du CAE. Au terme de ces trois ans il faut faire un choix : entrer dans la coopérative comme associé ou quitter complètement la coopérative.
Comment se rémunère la CAE :
Un pourcentage du chiffre d’affaire est prélevé. Ce qui signifie que l’accompagnement est totalement gratuit jusqu’aux premières factures encaissées. Confortable, vous ne trouvez pas !
En conclusion :
Ce choix me permet de tester mon activité en grandeur réelle. Je peux vérifier la viabilité économique de mon projet et le développer
en toute sécurité.
Grande question – Et après ?
2 janvier 2012 | Auteur Christelle
Grande question – Et après ?
(Les bonnes questions suscitent de bonnes réponses ou l’art de poser des questions! )
« Et après ? »
Coachez-vous : Une fonction d’une question vraiment importante, c’ est qu’elle attire votre attention, qu’elle vous donne un coup de fouet, qu’elle vous implique. « Et après ? » peut exactement atteindre ce but. Il ne s’agit pas d’être mécontent du présent ; en fait, tout dans le présent peut être génial. Au contraire, cette question évoque de la curiosité, de l’anticipation, et de l’enthousiasme. Elle englobe une force. Donc, pour vous, qu’est-ce qui se passe après ?
La dignité des visiteurs médicaux.
29 novembre 2011 | Auteur Nathalie
La semaine dernière VisiteMédicale a utilisé les termes de « considération » et « dignité » retrouvée pour les visiteurs médicaux à l’issue de l’adoption de l’article 19 avec l’exclusion produits visés aux 1°à 3° de l’article R. 5121-77 du CSP du dispositif de l’expérimentation de la visite collective à l’hôpital.
Les termes peuvent paraître forts car cette adoption ne concerne qu’une partie restrictive de l’activité du VM, et du VM hospitalier qui plus est.
Mais qu’est ce que la dignité d’une profession ?
Le Larousse définie la dignité par « le respect que mérite quelqu’un ou quelque chose ». Le Centre National de Ressources Textuelle et Lexical précise : «Sentiment de la valeur intrinsèque d’une personne ou d’une chose, et qui commande le respect d’autrui ».
Ces derniers mois ont étés marqués par des attaques insensées sur les métier délégués médicaux, provenant d’une méconnaissance totale du métier par les médias, et de la volonté de trouver des boucs émissaires faciles pour réorganiser le paysage industriel du médicament.
Des milliers de visiteurs médicaux qui exerçent leurs métiers dans des conditions déjà difficiles ont eu le sentiment que leur valeur intrinsèque de femmes et d’hommes actifs, ayant des droits et des devoirs en tant que citoyens, et en tant que professionnels dotés d’une déontologie, était jetée en pâture à la vindicte politique et populaire. Pire même; qu’ils étaient tellement néfastes qu’il valait mieux encore pour la société les envoyer à Pole Emploi que de leur conserver leur métier.
Et sans même avoir la possibilité d’être écoutés, entendus. Pour une émission positive dans » Carrément Brunet », combien de pseudo reportages ou d’articles délétères ?
La dignité c’est aussi selon mes convictions de coach, avoir la possibilité d’être acteur de sa vie. De pouvoir s’exprimer, de pouvoir faire des choix, fussent-ils d’adaptation, d’avoir la liberté d’influencer positivement le cours des choses. La dignité c’est aussi avoir la fierté de dire stop en son nom et au nom de son groupe d’appartenance à des mesures injustes et injustifiées.
Alors oui, le texte voté la semaine dernière redonne de la dignité aux délégués médicaux. Même si la portée peut paraître réduite dans les faits, voire symbolique au regard des mesures à venir ou des conditions d’exercice actuelles.
Ce vote redonne à l’ensemble des délégués, grâce à l’action de quelques uns, le sentiment d’avoir enfin pu faire entendre leur voix, de défendre leurs droits et leur utilité professionnelle dans une dimension essentielle de leur profession : aider et veiller au bon usage du médicament.
De pouvoir agir et de pouvoir être reconnus dans leur valeur intrinsèque professionnelle.
Conférence Takayama « Refonte du système des Visiteurs Médicaux & Industrie Pharmaceutique: Quelles Stratégies pour 2012? »
18 novembre 2011 | Auteur Nathalie
« Le mercredi 23 novembre aura lieu à Paris… Lire la suite de cette entrée »
Projet de loi relatif au renforcement de la sécurité sanitaire.
17 novembre 2011 | Auteur Nathalie
Après l’échec de la commission mixte paritaire le projet de loi revient entre les mains de l’Assemblée Nationale qui reprend le projet tel qu’elle l’avait initialement votée.
Retrouvez les différentes étapes sur http://visitemedicale.wordpress.com/
« De l’art de la stigmatisation ».
11 novembre 2011 | Auteur Nathalie
Notre article » Placer la profession de VM en extinction progressive » (quel terme épouvantable !) à suscité le commentaire suivant de Blocit. Merci Blocit pour cette contribution précise et éclairée. Lire la suite de cette entrée »
Supprimer la profession de Visiteur Médical est contraire au droit communautaire
3 novembre 2011 | Auteur Nathalie
Nous vous avions en aout dernier fait part de la question de Mme Delong Sophie au Gouvernement relative à la suppression de la Visite Médicale. En voici la réponse publiée au JO du 1 nov 11.
Question écrite n° 116112 – 13ème législature posée par Mme Delong Sophie (Haute-Marne -
Union pour un Mouvement Populaire) Lire la suite de cette entrée »
Une vraie reconversion après la visite médicale avec la création ou reprise d’entreprise !
2 novembre 2011 | Auteur Nathalie
Le délégué médical possède des compétences pour entreprendre : il a notamment une solide expérience de la vente, sait gérer un planning de visite, tenir un discours précis, assurer un reporting régulier et travailler en relative autonomie. Pour autant, la reconversion n’est jamais simple…
Comment s’y prendre pour réussir sa reconversion professionnelle après la visite médicale ?
Quelles erreurs ne pas commettre ? Lire la suite de cette entrée »
Visite Médicale : les emplois indirects, article déjà publié en juin 2011
28 octobre 2011 | Auteur Nathalie
A lire sur Exprimeo.fr : « Xavier Bertrand et l’obligation d’apaisement » .
Leur suppression, en revanche, aura un impact non négligeable sur notre économie entrainant avec eux les 100 000 emplois de l’industrie pharmaceutique, sans compter les emplois indirects. Pour mémoire, 18000 véhicules, 18000 micro-ordinateurs, 18000 cartes essence, 18000 téléphones portables…
Ils sont des acteurs importants de l’économie de nos territoires. Si d’aventure nous supprimions ces 18000 emplois, nous devrions faire face à des drames humains, sociaux, économiques sans améliorer le bon usage du médicament et le déficit de la sécurité sociale ».
que nous avons envie de compléter : Lire la suite de cette entrée »
« Placer la profession de VM en extinction progressive »
28 octobre 2011 | Auteur Nathalie
Le projet de loi relatif au renforcement de la sécurité sanitaire du médicament et des produits de santé a été adopté hier, nous vous invitons à lire l’excellent article sur le sujet rédigé par visitemédicale.wordpress.com. Mais avant de le lire une minute de réfléxion s’impose sur l’amendement n°86 proposé par le groupe socialiste et apparentés-Europe écologie, les verts- concernant le projet de voir disparaître à partir de 2014 la profession des visiteurs médicaux. Lire la suite de cette entrée »